EduLABOR
×

Mediacje dla firm i instytucji

NASZA KANCELARIA

Jesteśmy zawodowymi mediatorami wpisanymi na listę stałych mediatorów sądowych i karnych, zrzeszonymi w Polskim Centrum Mediacji największej w Polsce organizacji zrzeszającej profesjonalnych mediatorów.

Posiadamy oddziały Kancelarii Primum Pactum w Poznaniu i Kaliszu.

W pracy mediacyjnej wykorzystujemy nasze wieloletnie doświadczenie związane z pracą z ludźmi, ułatwianiem komunikacji i pracą z narzędziami wspierającymi klientów.

Prowadzona przez nas Kancelaria Mediacyjna Primum Pactum oferuje usługi mediacyjne w zakresie mediacji:

  • sądowych
  • cywilnych
  • rodzinnych
  • rozwodowych
  • gospodarczych
  • biznesowych
  • pracowniczych
  • wewnatrzorganizacyjnych

Mediacje prowadzimy w salach mediacyjnych w Poznaniu i Kaliszu.

Szczegółowe informacje znajdziecie państwo na naszej stronie internetowej (link poniżej)

PRZEJDŹ NA STRONĘ KANCELARII MEDIACYJNEJ PRIMUM PACTUM

Korzyści dla biznesu

(firm, instytucji) płynące z wyboru mediacji jako metody konstruktywnego rozwiązania konfliktu:

  • Pełny wpływ na ostateczne rozwiązania – strony same decydują na co ostatecznie wyrażają zgodę a tym samym mają poczucie „wygranej”.
  • Rozmowa z kontrahentem lub partnerem biznesowym w neutralnym miejscu, poufnej i przyjaznej atmosferze – poza sądem, w siedzibie mediatora.
  • Uniknięcie kosztów sądowych oraz oszczędność czasu – mediacja rozpoczyna się niezwłocznie po wyrażeniu zgody przez obie strony a jej całkowite koszty są  zdecydowanie niższe niż koszty procesu sadowego. Koszty mediacji strony pokrywają po połowie, chyba że strony zgodnie postanowią inaczej.
  • Ustalenie w procesie mediacji ważnych dla stron elementów ugody tj. terminy zapłat lub konkretne terminy podjęcia działań. Strony nie muszą czekać na uprawomocnienia, odwołania lub kolejne posiedzenia sądu.
  • Mediacja nie tylko rozwiązuje aktualny  spór ale także może ustalić dalsze zasady współpracy  z kontrahentem  na przyszłość.
  • spokojnej atmosferze strony mogą wyrazić swoje uczucia, intencje i potrzeby, zadbać o dobre zrozumienie przez drugą stronę oraz poznać perspektywę  rozmówcy.
  • Wybór drogi mediacji jest wyrazem dbałości stron o renomę firmy, instytucji – mediacja ma charakter poufny. Strony są zobowiązane do zachowania tajemnicy odnośnie wszystkich poruszanych kwestii. Wiedza pozyskana przez strony w drodze mediacji nie może być użyta w ewentualnym postępowaniu sądowym.

Nasz wpływ na firmę/instytucję, w której prowadzimy mediacje biznesowe i pracownicze:

  • pomagamy stronom określić ich problemy i interesy
  • wdrażamy proces w wyniku, którego wypracowane są rozwiązania umożliwiające porozumienie w zgodzie z procedurami i polityką firmy
  • wypracowujemy sposoby dochodzenia do porozumienia w przyszłości, przy ewentualnych nowych konfliktach, bez pomocy strony trzeciej
  • pomagamy budować kulturę otwartej i konstruktywnej komunikacji w firmie

Rodzaje konfliktów z jakimi pracujemy

  • konflikty pomiędzy pracownikami wszelkiego szczebla
  • nieporozumienia pomiędzy pracownikami i ich szefami dotyczące spraw takich jak ocena pracy, dyscyplina, organizacja pracy, zachowania niepożądane w miejscu pracy itp.
  • spory z obszaru prawa pracy,
  • spory wynikające z nie satysfakcjonującego sposobu rozwiązania umowy o pracę,
  • spory związanych z wypowiedzenia  zawartych w umowie warunków pracy i płacy tj. wynagrodzenia za pracę, za godziny nadliczbowe, o urlop wypoczynkowy lub jego ekwiwalent pieniężny
  • spory wynikających z naruszenia zasad równego traktowania w miejscu pracy, tj. wszelkich form dyskryminacji, molestowania seksualnego i mobbingu.
  • konflikty pomiędzy zespołami
  • konflikty wewnątrz zespołów
  • przewlekłe konflikty pomiędzy menadżerami każdego szczebla zarządzania
  • spory pomiędzy firmami / instytucjami
  • sprawy sporne związane z brakiem satysfakcji klienta
  • spory związane z działalnością gospodarczą,
  • spory związane z prowadzeniem działalności biznesowej,
  • spory pomiędzy podmiotami gospodarczymi,
  • spory przy realizacji umów handlowych,
  • spory powstałe przy dochodzeniu wierzytelności od kontrahentów,
  • spory związane z przekształceniem, przejęciem lub sprzedażą przedsiębiorstwa,
  • spory w postępowaniach upadłościowych lub naprawczych,
  • niewywiązywanie się z postanowień umów
  • nieterminowe spłaty zobowiązań
  • nieetyczne działania konkurencyjne
  • nadużywanie własności intelektualnej

Zadaj pytanie

Dane kontaktowe

(+48) 501 647 336 (+48) 884 042 828

Możesz również napisać na e-mail:

Godziny pracy

Poniedziałek:

9.00 – 17.00

Wtorek:

nieczynne

Środa:

9.00 – 17.00

Czwartek:

9.00 – 17.00

Piątek:

9.00 – 17.00

bądź na bieżąco

Dołącz do Newslettera

DOŁĄCZ DO NASZYCH KLIENTÓW I ABSOLWENTÓW, Z KTÓRYMI JESTEŚMY W KONTAKCIE:




    Dlaczego warto zapisać się do Newslettera EDULABOR:

    nie zasypiemy Cię mailami

    będziesz na bieżąco ze zmianami w prawie oświatowym czy najnowszymi informacjami związanymi z kwalifikacjami zawodowymi

    otrzymasz od nas wyselekcjonowane informacje o nowych szkoleniach, kierunkach studiów czy warsztatach

    Współpracujemy z najlepszymi

    © 2021 Edulabor. Wszelkie prawa zastrzeżone.
    Projekt zrealizowany przez Tebim.