Wdrożenie w firmie/instytucji spójnego systemu zarządzania konfliktami lub usprawnienie obecnego systemu zarządzania konfliktami prowadzi do:
- zmniejszenia częstości występowania konfliktów i innych zachowań pracowników wywołanych przez stres i obniżone morale (np. absencja, obniżona produktywność).
- budowy kultury organizacyjnej
- określenia i przyjęcia powszechnie akceptowanych zasad postępowania
Nasze działania:
- Zidentyfikowanie i diagnoza przyczyn konfliktów i sporów w organizacji/firmie.
- Przegląd obecnych procedur zarządzania konfliktami i ocena ich efektywności.
- Zaprojektowanie procedur i opracowanie planu wdrożenia działań adekwatnych do pojawiających się problemów z wykorzystaniem narzędzi takich jak coaching, doradztwo, konsultacje, negocjacje, mediacja itp.)
- Szkolenie osób odpowiedzialnych za wdrożenie systemu i utrzymanie jego funkcjonowania w organizacji/firmie.
- Wdrożenie, ewaluacja, superwizja.
Jeśli jesteście Państwo zainteresowani organizacją wyżej opisanego procesu wdrożeniowego i chcielibyście otrzymać szersze informacje na jego temat oraz wycenę, zapraszamy do kontaktu pod adresem: biuro@edulabor.pl lub sekretariat@edulabor.pl
Nasi pracownicy udzielą Państwu wszelkich informacji w ciągu 24 godzin od wpłynięcia zapytania.
