Wieloletnie doświadczenie, ponad 6,5 tysiąca absolwentów i klientów, najszersza oferta w regionie! ZAPRASZAMY!

Zarządzanie konfliktami – proces wdrożeniowy

Wdrożenie w firmie/instytucji spójnego systemu zarządzania konfliktami lub usprawnienie obecnego systemu zarządzania konfliktami prowadzi do:

  • zmniejszenia częstości występowania konfliktów i innych zachowań pracowników wywołanych przez stres i obniżone morale (np. absencja, obniżona produktywność).
  • budowy kultury organizacyjnej
  • określenia i przyjęcia powszechnie akceptowanych zasad postępowania

Nasze działania:

  1. Zidentyfikowanie i diagnoza przyczyn konfliktów i sporów w organizacji/firmie.
  2. Przegląd obecnych procedur zarządzania konfliktami i ocena ich efektywności.
  3. Zaprojektowanie procedur i opracowanie planu wdrożenia działań adekwatnych do pojawiających się problemów z wykorzystaniem narzędzi takich jak coaching, doradztwo, konsultacje, negocjacje, mediacja itp.)
  4. Szkolenie osób odpowiedzialnych za wdrożenie systemu i utrzymanie jego funkcjonowania w organizacji/firmie.
  5. Wdrożenie, ewaluacja, superwizja.

Jeśli jesteście Państwo zainteresowani organizacją wyżej opisanego procesu wdrożeniowego i chcielibyście otrzymać szersze informacje na jego temat oraz wycenę, zapraszamy do kontaktu pod adresem: biuro@edulabor.pl lub sekretariat@edulabor.pl

Nasi pracownicy udzielą Państwu wszelkich informacji w ciągu 24 godzin od wpłynięcia zapytania.